RADAR BALI - Kabar gembira bagi para pejuang NIP di seluruh Indonesia. Rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Sekolah Rakyat 2026 untuk posisi guru dan tenaga kependidikan (tendik), termasuk wali asrama, di bawah Kementerian Sosial (Kemensos) resmi dibuka.
Pembukaan seleksi ini menjadi angin segar mengingat pemerintah menyiapkan alokasi formasi secara besar-besaran untuk mendukung penuh operasional Sekolah Rakyat di berbagai wilayah NKRI.
Bagi yang berminat mendaftar, berikut informasi lengkap mengenai rincian formasi, jadwal pendaftaran, kisaran gaji, serta contoh soal Tes Kemampuan Dasar (TKD) sebagai bahan persiapan.
Rincian Formasi dan Persyaratan Pelamar
Pendaftaran rekrutmen ini dilaksanakan hingga hari Minggu, 14 Juni 2026 melalui portal resmi BKN. Seleksi dibuka untuk dua kategori utama:
1. Kategori PPPK Guru
Tersedia sebanyak 3.053 formasi yang terbagi ke dalam 18 jabatan guru mata pelajaran, seperti Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, Matematika, dan IPA.
Kualifikasi: Ditujukan bagi guru yang telah memiliki Sertifikat Pendidik atau lulusan Pendidikan Profesi Guru (PPG) Prajabatan/Calon Guru.
Persyaratan Akademik: IPK minimal 3,00.
Dokumen Tambahan: Surat izin dari pejabat kepegawaian (bagi sekolah negeri) atau yayasan (bagi sekolah swasta).
2. Kategori PPPK Tenaga Kependidikan (Tendik)
Tersedia sebanyak 5.127 formasi yang dapat diisi oleh pelamar dari lingkungan Kemensos maupun pelamar umum.
Jabatan: Posisi wali asrama (Penata Layanan Operasional), wali asuh, operator sekolah, pengelola keuangan, dan tenaga administrasi.
Kualifikasi Wali Asrama: Lulusan D-III, D-IV, atau S-1 dari program studi terakreditasi minimal B, IPK minimal 3,10, serta berusia antara 20 hingga 45 tahun.
Catatan Khusus: Mengingat Sekolah Rakyat berbasis asrama dengan sistem kerja sif, seluruh pelamar wajib bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI dan bersedia tinggal di lingkungan Sekolah Rakyat/asrama yang disediakan.
Cara Pendaftaran dan Tahapan Seleksi
Pendaftaran dilakukan secara daring melalui portal resmi SSCASN di [https://sscasn.bkn.go.id](https://sscasn.bkn.go.id). Tahapan seleksi dilaksanakan secara transparan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT) BKN dengan alur sebagai berikut:
Seleksi Administrasi: Validasi berkas digital di portal SSCASN.
Seleksi Kompetensi CAT: Menguji kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, serta wawancara integritas dan moralitas.
Seleksi Kompetensi Tambahan: Tes spesifik sesuai kebutuhan instansi Kemensos.
Kelulusan didasarkan pada nilai total CAT tertinggi. Jika terdapat nilai akhir yang sama, kelulusan diprioritaskan berturut-turut berdasarkan: nilai kompetensi teknis, nilai manajerial, nilai sosial kultural, IPK tertinggi, dan usia tertua.
Jadwal Resmi Seleksi PPPK Sekolah Rakyat 2026:
Pengumuman Seleksi Resmi: 3–15 Juni 2026
Pendaftaran Online (SSCASN): 8–14 Juni 2026
Seleksi Administrasi & Pengumuman: 8–17 Juni 2026
Pelaksanaan Ujian CAT BKN: 26 Juni–5 Juli 2026
Pengumuman Hasil CAT: 9 Juli 2026
Seleksi Kompetensi Tambahan: 13–19 Juli 2026
Pengumuman Hasil Kelulusan Akhir: 27 Juli 2026
Pengisian DRH & Pemberkasan Digital: 28 Juli–11 Agustus 2026
Besaran Gaji dan Tunjangan PPPK Sekolah Rakyat 2026
Peserta yang dinyatakan lolos akan diangkat menjadi ASN PPPK dengan skema gaji yang kompetitif. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan golongan dan Masa Kerja Golongan (MKG) sebagaimana diatur dalam Peraturan Presiden (PP) Nomor 11 Tahun 2024 tentang Perubahan atas Perpres Nomor 98 Tahun 2020.
Selain gaji pokok, pegawai PPPK Sekolah Rakyat juga berhak memperoleh berbagai tunjangan resmi yang meliputi:
Tunjangan keluarga (suami/istri dan anak)
Tunjangan pangan
Tunjangan jabatan struktural atau fungsional
Tunjangan lainnya sesuai ketentuan perundang-undangan.
Contoh Soal Tes Kemampuan Dasar (TKD) Guru dan Tendik
Untuk mempersiapkan diri menghadapi ujian CAT BKN, berikut adalah contoh latihan soal TKD mencakup kompetensi pedagogik, manajerial, sosial kultural, dan wawancara integritas:
Soal 1 (Pedagogik)
Seorang guru menemukan bahwa beberapa siswa di kelas memiliki gaya belajar yang sangat berbeda, sehingga sebagian besar dari mereka sulit memahami penjelasan lisan. Langkah pedagogik yang paling tepat adalah...
A. Meminta siswa menyesuaikan diri.
B. Memberikan jam pelajaran tambahan.
C. Menggunakan satu media visual saja.
D. Menerapkan pembelajaran berdiferensiasi.
Kunci Jawaban: D
Pembahasan: Pembelajaran berdiferensiasi memfasilitasi kebutuhan, gaya belajar, dan kesiapan belajar siswa yang beragam.
Soal 2 (Manajerial)
Dalam sebuah rapat evaluasi, Anda mendapatkan kritik tajam dari rekan kerja mengenai manajemen administrasi kelas Anda. Sikap manajerial yang mencerminkan profesionalisme adalah...
A. Mengabaikan kritik karena tidak relevan.
B. Menunggu instruksi dari atasan langsung.
C. Membela diri dengan alasan beban kerja.
D. Menerima kritik dan melakukan perbaikan.
Kunci Jawaban: D
Pembahasan: Sikap terbuka terhadap masukan konstruktif dan berkomitmen melakukan perbaikan adalah ciri utama profesionalisme manajerial.
Soal 3 (Sosial Kultural)
Sekolah Rakyat kedatangan siswa baru dari latar belakang budaya yang sangat berbeda dari mayoritas siswa. Bagaimana sikap sosial kultural Anda sebagai tenaga pendidik?
A. Mendorong interaksi lintas budaya.
B. Menempatkannya dengan siswa sedaerah.
C. Memperlakukan sama tanpa perlakuan khusus.
D. Meminta siswa tersebut cepat beradaptasi.
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Mendorong interaksi lintas budaya menciptakan lingkungan inklusif serta menanamkan nilai toleransi dan keberagaman.
Soal 4 (Wawancara Integritas)
Seorang orang tua siswa menawarkan hadiah mahal sebagai ucapan terima kasih karena anaknya mendapatkan nilai bagus. Sikap integritas yang harus diambil adalah...
A. Mengalihkan hadiah untuk kas sekolah.
B. Menerima dan melaporkan ke kepala sekolah.
C. Menolak dengan cara yang sopan.
D. Menerima karena pemberian tulus.
Kunci Jawaban: C
Pembahasan: Menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan jabatan secara sopan merupakan prinsip dasar menghindari gratifikasi dan menjaga integritas.
Soal 5 (Manajerial)
Jika Anda diberikan tugas mendadak yang harus selesai dalam waktu singkat sementara pekerjaan rutin Anda menumpuk, strategi manajerial Anda adalah...
A. Menyusun skala prioritas tugas.
B. Bekerja lembur hingga semua tuntas.
C. Mengerjakan tugas mendadak terlebih dahulu.
D. Meminta rekan kerja membantu tugas rutin.
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Menyusun skala prioritas memastikan tugas yang mendesak dan penting dapat diselesaikan tanpa mengabaikan kewajiban rutin.
Soal 6 (Integritas)
Anda melihat rekan kerja melakukan tindakan yang tidak sesuai dengan peraturan sekolah. Dalam konteks wawancara integritas, tindakan terbaik Anda adalah...
A. Mendiamkan agar tidak terjadi konflik.
B. Melaporkan langsung kepada atasan.
C. Membicarakan hal tersebut dengan rekan lain.
D. Mengingatkan secara langsung dan sopan.
Kunci Jawaban: D
Pembahasan: Komunikasi langsung secara sopan adalah langkah awal yang tepat untuk menjaga ketertiban serta mencegah pelanggaran berlanjut sebelum membesarkan masalah.
Soal 7 (Pedagogik)
Manakah indikator utama bahwa proses pembelajaran yang Anda pimpin telah berhasil secara pedagogik?
A. Siswa mampu menerapkan konsep di konteks baru.
B. Kelas berlangsung tenang dan sangat tertib.
C. Seluruh siswa mendapatkan nilai di atas KKM.
D. Materi terselesaikan tepat sesuai jadwal.
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Keberhasilan belajar tingkat tinggi ditandai oleh pemahaman bermakna di mana siswa dapat mengaplikasikan pengetahuan pada situasi baru.
Soal 8 (Sosial Kultural)
Dalam lingkungan sekolah yang beragam, Anda mendapati adanya gesekan antara kelompok siswa karena perbedaan pandangan. Peran sosial kultural Anda adalah...
A. Memfasilitasi dialog ruang terbuka.
B. Memberikan sanksi berat bagi yang terlibat.
C. Meminta guru agama menyelesaikan masalah.
D. Menghindari topik sensitif di kelas.
Kunci Jawaban: A
Pembahasan: Memfasilitasi dialog terbuka membantu siswa saling memahami pandangan berbeda serta menyelesaikan konflik secara damai.
Soal 9 (Manajerial)
Anda ditugaskan memimpin sebuah proyek kecil di sekolah, namun salah satu anggota tim tampak tidak aktif. Tindakan manajerial yang paling efektif adalah...
A. Mengeluarkan anggota tersebut dari tim.
B. Mengambil alih seluruh tugas anggota tersebut.
C. Melaporkan ketidakaktifannya ke pimpinan.
D. Mencari tahu kendala anggota tersebut.
Kunci Jawaban: D
Pembahasan: Pemimpin yang efektif melakukan pendekatan empatis untuk mengidentifikasi hambatan anggota tim sebelum mengambil keputusan.
Soal 10 (Wawancara Integritas)
Apa motivasi utama Anda bergabung dengan Sekolah Rakyat 2026?
A. Mengisi waktu luang dengan kegiatan positif.
B. Mencari pengalaman kerja di institusi ternama.
C. Mendapatkan penghasilan yang tetap dan stabil.
D. Memberikan kontribusi sosial melalui pendidikan.
Kunci Jawaban: D
Pembahasan: Nilai tertinggi dalam seleksi ASN berorientasi pada pengabdian masyarakat dan kontribusi positif bagi bangsa melalui bidang pendidikan.***
Editor : Ibnu YuniantoSumber : Radar Bali