Ada Enam Kursi Kosong, Pemkab Tabanan Baru Lelang Dua Jabatan Kepala Dinas, Ini Penyebabnya
TABANAN, RadarBali.id – Setelah sekian lama lowong, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tabanan akhirnya memulai seleksi terbuka (lelang) jabatan eselon IIB atau setingkat Kepala Dinas. Namun, dari total enam kursi jabatan tinggi pratama yang kosong, Pemkab Tabanan baru membuka lelang untuk dua posisi.
Dua jabatan yang dilelang melalui seleksi terbuka ini adalah Kepala Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tabanan dan Staf Ahli Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabanan.
Empat Jabatan Strategis Masih Menunggu
Pelaksana Tugas (Plt) Kepala BKPSDM Tabanan, I Nyoman Sastra, membenarkan bahwa pendaftaran lelang jabatan telah dibuka sejak 30 September hingga 13 Oktober 2025.
Sastra mengakui bahwa saat ini total terdapat enam jabatan tinggi pratama yang kosong di lingkungan Pemkab Tabanan. Selain dua posisi yang dilelang, empat jabatan strategis lainnya yang masih lowong meliputi:
- Kepala Dinas PUPRPKP
- Sekretaris Dewan (Sekwan) DPRD Tabanan
- Asisten II Sekretaris Daerah (Setda) Tabanan
- Kepala Dinas Koperasi, UMKM, dan Tenaga Kerja
"Saat ini baru dua jabatan tinggi pratama yang sudah direkomendasikan dari BKN untuk diisi melalui selter (seleksi terbuka). Untuk jabatan yang lain masih menunggu kelengkapan administrasi teknis dan evaluasi dari tim," ungkap Sastra, Jumat (3/10/2025).
Sastra menambahkan, sisa empat jabatan yang kosong tersebut akan diisi secara bertahap, baik melalui mekanisme seleksi terbuka maupun pergeseran atau mutasi. Selama masa tunggu, jabatan-jabatan tersebut tetap diisi oleh Pejabat Pelaksana Tugas (Plt).
Tahapan Seleksi Ketat
Pembukaan lelang jabatan ini dilakukan menyusul terbitnya surat panitia seleksi (Pansel) jabatan tinggi pratama Nomor: 821/09/Pansel-JPT/2025.
Sastra memastikan bahwa seluruh proses seleksi terbuka ini akan berjalan sesuai prosedur dan aturan yang berlaku. Pelamar jabatan eselon IIB akan melalui berbagai tahap penilaian, meliputi:
- Seleksi administrasi dan penilaian rekam jejak.
- Seleksi kompetensi.
- Penulisan makalah.
- Tes wawancara akhir.
"Semua proses itu nanti akan diseleksi oleh tim panitia yang dibentuk," pungkasnya. Proses seleksi ini diharapkan dapat menjaring birokrat terbaik untuk mengisi posisi strategis di Pemkab Tabanan.[*]
